Avant le 1er mars 2021, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
L’index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour 2021, la note de l’Unité Économique et Sociale Champagne concernant son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 90 points.