Avant le 1er mars 2021, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

L’index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les indicateurs suivants :

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes,
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour 2021, la note de l’Unité Économique et Sociale Champagne concernant son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 90 points.